近年来，生物医药产业作为苏州市重点发展的战略性新兴产业，发展取得了显著成效，特别是苏州工业园区的生物医药产业近年来呈爆发式增长。但在发展的同时，也暴露出相关人才短缺的问题。为更有针对性地提前配置人才资源和人才服务，以苏州工业园区内医药企业为调研样板，开展了集中走访和问卷调查，重点调研生物医药产业未来三年人才需求，希望针对企业提出的共性问题找到相关解决方案。
参与此次调查的企业共93家，其中83家为研发创新类企业，10家为成熟的规模化生产企业。93家企业中排名前三类型企业分别为生物制药企业29家，医疗器械企业25家，化学制药企业15家，占总调研企业的74.19%。处在上市销售阶段的，共计37家，占40%；处于研发阶段的企业有25家，占26%；处于临床阶段的有22家，占24%；处于其他阶段的企业共有9家，占10%。
根据调研结果，生物医药及医疗器械类企业，目前在人才招募与使用方面存在的难点与困境总体来说包括以下几点：
1、人才需求激增
当前生物医药产业飞速发展，对各类人才的旺盛需求对人才的供给带来较大压力。应届毕业生和具备工作经验的专业人才供不应求，低、中、高端各类人才全国范围内争夺激烈，本地人才培养和供给规模有限。
1）人才整体需求快速增长。根据对93家企业的调研，未来3年内招聘总需求约为11865人，考虑调查范围以外的企业以及新增的机构数量，估计未来3年人才招聘需求约25000-30000人（苏州工业园区）。
2）生物医药产业对中高端人才需求占比较高。未来3年内招聘需求中，有经验的专业人员需求占比高达68%。而学历分布来看，研发技术、实验室分析、生产操作、品质控制、销售等岗位普遍对本科生的需求旺盛，占总需求的53%。创新型企业对硕士和博士有着较大需求，分别占比26%和8%。另有32.26%的企业提出对硕博类高层次人才有海归人才需求。
3）重点领域及紧缺岗位需要专业技术人才。数据显示，企业对生物、药学、化学专业人才需求都较大，依次排列专业需求前三位，分别占人才总需求的39.38%、25.24%和19%。另外，医学类专业占总需求的8.55%。而居紧缺岗位第一位的是研发类岗位，反映出生物医药企业以创新研发类为主的产业特色。居第二及第三位的分别是生产质量类岗位及销售岗位，排在第四位的是临床研究岗位，其他岗位需求还包含管理类、工程类、公益开发类及护理类。
4）特定岗位对职业技能人才存在需求。少部分企业在生产线和药学分析方面的需求以大专为主，占比12%。另有1%的需求为中专或技工。
2、人才落户存在难度
异地招募的中、低端人才，普遍存在员工宿舍、优租房资源紧张，使得企业引人存在忧患；本地生活成本攀升，导致人才落户存在忧虑。
3、企业人才争夺恶性竞争时有发生
创新型企业在进入不同发展阶段时，对具备工作经验的人才的需求呈现短时间激增，本地市场人才储备有限，导致人才争夺恶性竞争。
4、应届毕业生知识结构及动手能力欠缺
院校培养的应届毕业生与企业用人要求存在一定差距，需经过企业专业培训，增加的用工成本和培训时间提升企业人才流失的风险。
5、初创型企业对人才吸引力不足
初创型企业在影响力、招聘手段、资源渠道等方面对人才吸引力较低，招聘人才比较困难，需依托政府平台迅速协助提升。
针对调研中发现的问题，我们建议：
1、构建完善的人才培养与培训体系。一是进一步加强本地院校专业设置，引导院校设立地方产业发展所需的紧缺专业，围绕紧缺专业在本地增设或扩大招生规模，通过引导院校的专业设置和招生，为本地生物医药产业的人才持久供给提供保障；二是加强异地办学院校专业引进力度，扩大招生规模。进一步加大外部招聘力度，增加本地院校对口专场招聘会频次，拓展国内其他地区相关毕业生校招线路；三是发挥学校优势，扩大在职研究生的培养规模。依靠现有教育资源，提高本地在职人员的研究能力和技能水平；四是依托各类人才培训基地和平台，引进并组织相关的专业培训，不断提升专业人员技能水平和素质，增加有从业经验人员的市场供给量。
2、加强校企联系和合作。一是建立通畅的、多形式的信息交流平台，完善信息交流机制，通过活动和网站，相互了解院校学科发展和机构需求情况；二是鼓励我市院校加强与我市生物医药企业的人才合作，积极探索定向委培、联合培养的新路径；三是加强我市院校实习基地建设，使更多在校学生有更多机会在生物医药所需岗位实习、锻炼，提高应用能力，契合企业对应届生的招聘需求，同时也为企业了解、选拔毕业生创造机会，促进学生本地就业；鼓励和吸引更多的研究生参与课题的研究，提高大学生实际研究和解决问题的能力；四是进一步推动苏州以外的院校优势学科院校在我市建立各类校企合作人才培养平台，多形式引进国内优质教育资源。
3、完善政策扶持和保障体系。一是研究设立“苏州市生物医药产业人才发展专项资金”，在薪酬补贴、公租房、人才落户、购房优惠、研发经费等人才政策上对重点生物医药产业人才等给予倾斜支持；二是加强对初创企业人才招募的扶持，通过区位优势宣传、人才政策推介、招聘服务手段多样、人才渠道引入等方式，切实扶持服务小微企业人才工作；三是加强行业自律。通过政府正向引导，各级部门和载体单位宣传，鼓励以企业为主体加强相互监督和行为规范。
